Zainstaluj aplikację Palestra na swoim urządzeniu

en
Strona główna
Słowo kluczowe

Słowo kluczowe "prawo pracy"

Data publikacji

Artykuły

11-12/2012
Prawna dopuszczalność pracowniczych badań poligraficznych w Polsce
Aleksandra Cempura Michał Widacki

Badania poligraficzne w Polsce kojarzone są głównie ze sprawami karnymi oraz dyskusją wokół waloru dowodowego takich badań w postępowaniu karnym. Jednakże w ostatnim czasie dyskusja dotyczy coraz częściej wykorzystania badań tego typu w innych dziedzinach, a w szczególności w stosunkach pracy. W postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy coraz częściej pojawia się kwestia dopuszczalności takich badań oraz konsekwencji pracowniczych z nimi związanych – w tym również możliwości rozwiązania na podstawie wyniku takiego badania stosunku pracy. Ponadto sama procedura kwalifikacyjna przyszłego pracownika wykorzystująca takie badanie jest dyskusyjna. Mowa tu o spornych kwestiach związanych z gwarancjami pracowniczymi w sektorze prywatnym, natomiast dopuszczalność takich badań wobec funkcjonariuszy określonych służb policyjnych specjalnych regulowana jest osobnymi aktami prawnymi.

Artykuły

5/2022
Zarządcze i organizacyjne możliwości pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy
Michał Matuszak

Mobbing jest wciąż jednym z największych wyzwań szeroko rozumianego zatrudnienia. W ocenie jednak autora artykułu nie da się tego problemu rozwiązać jedynie w drodze ustawodawczej, istotne są bowiem w tym zakresie działania pracodawcy oraz wykorzystanie – do przeciwdziałania mobbingowi, a także minimalizowania jego skutków – możliwości zarządczych i organizacyjnych pracodawcy. Pracodawca posiada instrumenty do osiągania pożądanych efektów w tym zakresie.

Artykuły

3-4/2013
Wątpliwości interpretacyjne wokół umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Paulina Walorska

Celem niniejszego artykułu jest dokonanie próby podsumowania obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Podstawą rozważań jest obszerne orzecznictwo sądowe oraz rozbieżne poglądy w doktrynie prawa pracy. Zamiarem autorki jest wskazanie zalet, jak i słabych stron analizowanej instytucji.

Artykuły

4/2016
Dobra wiara w prawie pracy
Andrzej Świątkowski

Polskie prawo pracy nie uznaje zasady dobrej wiary. Tylko dwie regulacje podstawowych aktów prawnych: art. 2413 § 1 k.p. i art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nakładają na partnerów społecznych obowiązek prowadzenia negocjacji w dobrej wierze. Autor podkreśla silny związek między zasadą dobrej wiary i jej elementami: uczciwością, solidnością i zasadnością. Posługuje się on historycznymi przykładami zaczerpniętymi z prawa rzymskiego i jego współczesnej wersji rozwiniętej w anglosaskim modelu prawodawczym. Opowiada się za potrzebą wprowadzenia w przyszłych regulacjach prawa pracy idei działania w dobrej wierze przez obu partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców.

Artykuły

3-4/2012
Mediacja zamiast sądu w prawie pracy
Marian Liwo Edyta Nowosiadły-Krzywonos

Mediacja na świecie robi ogromną karierę, w Polsce natomiast, mimo że funkcjonuje w systemie prawnym, jest instytucją szerzej nieznaną, a przede wszystkim rzadko stosowaną. Podchodzi się do niej z dużą rezerwą i brakiem zaufania, gdy tymczasem jest ona pomocna we wszelkich problemach i sporach między ludźmi. Celem mediacji jest osiągnięcie przez strony porozumienia, spisanego w formie ugody przed mediatorem. Zawarta przez strony ugoda, po zatwierdzeniu przez sąd, ma moc prawną.

1

Informacja o plikach cookies

W ramach Strony stosujemy pliki cookies. Korzystanie ze Strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie. Możecie Państwo dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce internetowej w każdym czasie. Więcej szczegółów w "Polityce Prywatności".